Employee stock options twitter

Heres Uma cópia do plano de incentivo de ações do Twitters para empregados Em 2011 - quando o Twitter estava arrecadando 800 milhões de dólares em financiamento de investidores e usando parte disso para comprar back stock options anteriormente concedidas aos funcionários, como uma recompensa por pendurar lá - a empresa Arquivou esta divulgação com a SEC. Dizendo aos federais como funciona o plano de incentivo de ações. Naturalmente, com o depósito de IPO Twitters S-1 esperado qualquer dia, esse plano de repente tornou-se interessante novamente. Ele nos diz como o Twitter recompensa os funcionários de longa data com seu próprio estoque. Os funcionários que estiveram no Twitter o mais longo agora se tornam repentinamente muito ricos, quando seus estoques ganham com a venda pública. Claro, este é um documento de dois anos de idade. O plano Twitters pode ter mudado drasticamente entre então e agora. Mas mesmo em 2011, o Twitter era um negócio de rápido vencimento. Ele levantou os 800 milhões em parte porque queria recompensar os funcionários sem ter que esperar por um IPO. O Twitter levantou cerca de 1 bilhão de investidores no total. Alguns da empresa já estavam pensando no momento do IPO mesmo naquela época. Este documento, de volta em 2011. atualmente fala explicitamente sobre a perspectiva de um IPO. É importante notar que este documento abrange apenas unidades de estoque restritas e não opções de estoque ou prêmios de estoque regulares - o que significa que não descreve todas as maneiras pelas quais o Twitter pode recompensar pessoal com estoque. No entanto, aqui estão alguns dos destaques: o estoque de Twitters foi classificado em oito tranches ou séries diferentes. Em agosto de 2011, 83 funcionários do Twitter ganharam unidades de estoque restritas (UREs). Essas UREs tornam-se imediatamente no estoque comum do Twitter quando o IPO acontece. Eles são melhores do que as opções de estoque, diz a divulgação, porque eles não exigem que o empregado compre uma ação a um preço barato e fixo e espero que eles possam vendê-lo no preço mais elevado das ações do IPO, o que geralmente é a maneira como as opções funcionam . (O Twitter agora tem cerca de 1.300 funcionários. De acordo com a contagem do LinkedIn na Crunchbase.) O swap de UARs para ações ordinárias acontecerá no dia de um evento de liquidez. Como um IPO. Esta tabela, que mostra o horário de validade de Twitters RSU, mostra que os funcionários que estiveram com a empresa há dois anos ou mais irão obter o maior estoque: os funcionários que deixaram a empresa manterão suas UREs: os funcionários do Twitter não têm permissão para vender suas RSUs em um mercado comercial desde a sua recepção, diz a carta à SEC. A SEC aprovou o plano, e essa aprovação foi a última divulgação financeira pública que o Twitter fez. O Twitter está pensando em oferecer seu estoque de IPO em cerca de 29 partes. VEJA TAMBÉM: Twitter irá revelar receita e lucros no S-1 arquivamento para IPO logo que esta semanaFast Responde planos de opções de ações do empregado Muitas empresas usam planos de opções de ações de empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de manter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. A lei estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos oferecidos no plano. Na base de dados EDGAR da SEC. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria.